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헤드헌팅 서비스

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기업에서 필요로하는 인재를 추천해 드립니다.

  1. 고객의뢰 및 서비스 계약: 고객사로부터 백그라운드(조작구조, 문화, 직무명세, 자격사항 등) 정보를 제공받고 필요한 인재에 대한 분석 파악을 한 후 고객사와 조율 및 확인 작업을 합니다.
  2. 후보자 써치: 자사의 데티터베이스와 시장 써치 및 면접을 수행한 후 추천 범위를 결정 합니다.
  3. 숏 리스트 추천: 고객사가 제시한 자격사항이나 직무수행역량에 맞는 후보를 선발하여 후보 리스트를 제출합니다.
  4. 고객 면접: 고객사의 후보면접 진행을 조율합니다.
  5. 최종후보 추천: 고객사와 후보의 피드백을 받고 고객사의 최종 결정에 필요한 조율을 합니다.
  6. 채용합의 및 평판조회: 고객사와 후보가 채용계약 합의에 이르도록 조율과 어드바이스를 제공하고 후보에 대한 평판조회를 수행합니다.
  7. 마감: 채용계약에 따른 서류 FOLLOW-UP을 조율하고 입사 후 안착 등 사후관리로 들어 갑니다.